JE SUIS CANDIDAT
Quelle démarche ?
Vous êtes devant votre ordinateur et hésitez à postuler sur cette annonce de recrutement qui vous intéresse ? Appuyez sur la touche envoi sans crainte. Dans notre cabinet RH, nous portons autant de respect et de considération à nos candidats qu’à nos clients.
EXPERTISE
Savoir faire & raison d’être.
Nous avons une conviction : la réussite d’un recrutement dépend très largement de la qualité de la relation que nous établissons avec chacun. C’est donc dans un climat de confiance, avec bienveillance et simplicité – mais également en toute honnêteté et en transparence – que nous examinerons les compétences ressortant de votre CV et leur adéquation avec le poste. Nous nous attacherons aussi à vous faire systématiquement des retours complets à la suite des entretiens de recrutement que vous passerez.
Nos valeurs…
Réactivité
Pragmatisme
Proximité avec nos clients
Transparence
Engagement
SuivI et proximité
MÉTHODOLOGIE DE RECRUTEMENT
Un suivi de A à Z
Une rencontre
Une fois votre CV reçu dans le cadre d’une offre à pourvoir, et bien entendu si vous répondez aux critères attendus, nous prendrons rapidement contact avec vous afin de vous découvrir. Au cours d’un premier échange téléphonique, nous nous attachons à comprendre vos motivations pour le poste et à cerner vos attentes et vos valeurs. Grâce à la proximité que nous avons avec notre client, à notre connaissance fine de sa marque employeur, nous pouvons vous dire immédiatement si votre candidature est susceptible de l’intéresser. Si vous n’avez pas le profil attendu au regard des critères de recrutement exprimés – voire si vous vous trompez dans votre prospection – nous saurons vous le dire avec simplicité et franchise.
Un échange
Si notre client accueille favorablement votre candidature, nous vous en aviserons dans les meilleurs délais et vous inviterons à venir nous rencontrer pour un entretien de recrutement plus approfondi et la réalisation de tests de personnalité. Pendant ces échanges, nous instaurerons un dialogue simple et une proximité relationnelle qui n’a qu’un seul objectif : mieux vous connaître. Si nous sommes proches de vous tout au long du process de recrutement, nous n’allons pas jusqu’à vous dire quelles questions poser lors des différents entretiens de recrutement ! Au contraire, nous n’aurons qu’un conseil à vous donner, celui de rester vous-même. À l’issue de l’entretien et des tests, une synthèse sera présentée à notre client qui décidera s’il souhaite faire votre connaissance.
Des retours
Cet entretien à peine achevé, votre téléphone risque de sonner. Pourquoi ? Parce que nous sommes impatients d’avoir votre retour et de vous partager celui de l’entreprise. Enfin, si votre candidature est retenue, sachez que nous serons aussi heureux que vous !
Il est important pour nous de pouvoir vous faire un retour constructif à l’issue de votre entretien et nous nous y engageons.
À vos côtés
Nous resterons en contact pendant votre période d’essai. En effet, nous mettons un point d’honneur à nous assurer que vous êtes heureux dans votre nouvelle mission.
Nous sommes toujours
à la recherche de talents…
Planifions un rendez-vous…
CANDIDATURE SPONTANÉE
Confiez-nous votre CV et coopter vos talents !
Chez CD Consulting, nos candidats deviennent souvent nos meilleurs promoteurs.
Après avoir été séduit par notre approche professionnelle tout en douceur et en proximité, qui sait si, comme d’autres avant vous, vous n’allez pas nous recommander la candidature d’un de vos proches ?