J'ai un poste à pourvoir
Quelle démarche ?
Dirigeants de TPE, PME ou de grands groupes, exerçant dans le domaine de l’industrie, du commerce ou du retail…, vous avez un point commun : le recrutement d’un nouveau collaborateur est un moment crucial dans la vie de votre société. Pour cet enjeu stratégique et engageant de recrutement, avoir un partenaire de confiance, une agence de recrutement qui vous connaît parfaitement et peut vous accompagner sur le long terme dans vos différents besoins, est un gage de sécurité, d’efficacité et de pérennité pour votre entreprise.
EXPERTISE
Savoir faire & raison d’être.
Nos atouts : L’agilité, la polyvalence et l'engagement. Après vous avoir attentivement écouté et défini avec vous une stratégie de recrutement, notre pratique de nombreux secteurs d’activité nous permet en effet de vous aider au recrutement de multiples types de postes (commerciaux, bureaux d’études, direction, fonctions support…). Réactifs et transparents, nous vous tenons informé régulièrement de l’avancement du processus d’embauche au cours duquel nous nous engageons à vous proposer des profils de qualité.
Nos valeurs…
Réactivité
Pragmatisme
Proximité avec nos clients
Transparence
Engagement
Suivi et proximité
Option 1
Sourcing
Nous proposons une méthodologie structurée en 2 étapes :
1. Analyse du besoin
- Formalisation du besoin.
- Co-rédaction du profil de poste
- Élaboration de la stratégie de sourcing
2. Sourcing des talents
- Rédaction et diffusion des annonces
- Recherche sur les CV thèques et activation des réseaux sociaux et professionnels.
- Identification des entreprises cibles (approche directe)
- Envoi des CV
Option 2
Recrutement complet
Nous proposons une méthodologie structurée en 4 étapes :
1. Analyse du besoin
- Formalisation du besoin.
- Co-rédaction du profil de poste
- Élaboration de la stratégie de sourcing
3. Séléction et qualification
- Pré-qualification des candidats via un premier entretien téléphonique.
- Evaluation en face à face et tests de personnalité
- Prises de références.
- Présentation des talents en lien avec le profil recherché.
2. Sourcing des talents
- Rédaction et diffusion des annonces
- Recherche sur les CV thèques et activation des réseaux sociaux et professionnels.
- Identification des entreprises cibles (approche directe)
4. Suivi
- Reporting qualitatif et quantitatif de l'avancée de la mission tous les 10 jours.
- Remise d’une short-list avec compte rendu détaillé
- Soutien à la négociation salariale et aide à la prise de décision
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Chez CD Consulting, nos candidats deviennent souvent nos meilleurs promoteurs. Après avoir été séduit par notre approche professionnelle tout en douceur et en proximité, qui sait si, comme d’autres avant vous, vous n’allez pas nous recommander la candidature d’un de vos proches d’ici quelques mois ?